懂得这些规则的人，多半混得不差！
当下职场的“后浪们”看着浪头都挺大——要自我、要独立、要有个性、要改变环境……可大多人也只能在微信朋友圈浪一浪。现实是：“后浪们”没钱没车家里还没地，朝九晚五老老实实挤地铁没商量；稍微有点不开心就拿“离职”胁迫领导，寻思着可以声东击西获得点啥，偏偏领导点点头说“你走吧”，结果除了打草惊蛇啥也没换来。有多少“后浪们”打着“个性”的旗号其实只是不负责？又有多少“后浪们”打着“个性”的旗号其实只有不合群？“后浪们”的优势标签太多，但职场的规则好比游戏规则，不遵守就只能被踢出局，千万别见个标签就生搬硬套！如果不从源头解决这些个问题，注定“后浪”先于“前浪”被职场淘汰。
关于下班——工作和生活绝对分开
这话是没错，毕竟励志故事里那些成功人士最常挂在嘴边的就是“平衡生活与工作”，但是正确的阅读理解应该是“平衡不代表对立”，况且，在人生的每个阶段中，工作与生活的平衡点也是有着云泥之别。
小J抱着“工作与生活要绝对分开”的想法走入了职场，但现实却给了她响亮的耳光。到点就下班，无论手头的工作是不是正在进行时，也无论是不是同事正在等着她出报表，下班即消失，因为在她看来老板的工资只负责给到上班8小时。
无论你的工资到底是不是符合你的心意，作为职场新人，既然签下了offer，你做的每一件事都是在为自己积攒名誉和技能，而名誉和能力的累加就是你的无形资产。小J看着是很有个性，但她给人留下的是不积极、不主动、不愿意付出的印象，这些标签对于新人的发展来说都是“致命”的。
关于干活——听不得说不得还掉链子
很多新人在面对新的工作、新的挑战时，会有激情会有冲动，想要撸起袖子大干一场。可是具体到操作上，孩子气的内在显露无疑，当然，他们会说这就是“纯真和直白”。
小W是一个让领导非常看好的新人，又聪明又机灵。但是渐渐发现，小W的个性实在太强，新人犯错在所难免，领导批评也是司空见惯，可是小W遇到这种场景满脸写的都是“凭什么”。小W不仅不能接受别人的批评，对自己犯的错误也不去做任何补救，最后还拖累了整体进度，让同组的老员工们叫苦不迭。因为不能理解领导和同事对自己的“敌意”，小W终于不堪忍受辞职走人。是学着自己成长，还是让社会来教你成长？离开学校走上社会，你可以不忘初心，但是一定不能忘记出发。
优秀的后浪，有着令人羡慕的标签，有着让人无法成就的斜杠，但他们最大的聪明在于，把自己的个性和能力悄然融入到职场本身的规则之中。如果你整天喊着实现自我价值却依然原地踏步，不如先痛快地撕下个性标签，踏实地学习职场规则，有能力也要有担当，这才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置。（完）
关于下班——工作和生活绝对分开
这话是没错，毕竟励志故事里那些成功人士最常挂在嘴边的就是“平衡生活与工作”，但是正确的阅读理解应该是“平衡不代表对立”，况且，在人生的每个阶段中，工作与生活的平衡点也是有着云泥之别。
小J抱着“工作与生活要绝对分开”的想法走入了职场，但现实却给了她响亮的耳光。到点就下班，无论手头的工作是不是正在进行时，也无论是不是同事正在等着她出报表，下班即消失，因为在她看来老板的工资只负责给到上班8小时。
无论你的工资到底是不是符合你的心意，作为职场新人，既然签下了offer，你做的每一件事都是在为自己积攒名誉和技能，而名誉和能力的累加就是你的无形资产。小J看着是很有个性，但她给人留下的是不积极、不主动、不愿意付出的印象，这些标签对于新人的发展来说都是“致命”的。
关于干活——听不得说不得还掉链子
很多新人在面对新的工作、新的挑战时，会有激情会有冲动，想要撸起袖子大干一场。可是具体到操作上，孩子气的内在显露无疑，当然，他们会说这就是“纯真和直白”。
小W是一个让领导非常看好的新人，又聪明又机灵。但是渐渐发现，小W的个性实在太强，新人犯错在所难免，领导批评也是司空见惯，可是小W遇到这种场景满脸写的都是“凭什么”。小W不仅不能接受别人的批评，对自己犯的错误也不去做任何补救，最后还拖累了整体进度，让同组的老员工们叫苦不迭。因为不能理解领导和同事对自己的“敌意”，小W终于不堪忍受辞职走人。是学着自己成长，还是让社会来教你成长？离开学校走上社会，你可以不忘初心，但是一定不能忘记出发。
优秀的后浪，有着令人羡慕的标签，有着让人无法成就的斜杠，但他们最大的聪明在于，把自己的个性和能力悄然融入到职场本身的规则之中。如果你整天喊着实现自我价值却依然原地踏步，不如先痛快地撕下个性标签，踏实地学习职场规则，有能力也要有担当，这才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置。（完）
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公司可以在离职证明上写明离职原因吗？
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干货：面试结果可以这么问！
