5成员工：换工作最大因素是晋升机会
近日，RGF国际招聘（RGF International Recruitment）发布了《RGF 2020亚洲人才报告》（以下称“报告”），报告全面分析了亚洲11个国家及地区的招聘趋势。
报告开篇呈现了2020年亚洲劳动力关键趋势：50%的员工认为，更换工作的最大激励因素是职业晋升机会，而45%的雇主相信，候选人主要关注职业晋升，其次是补贴和奖金。而在平均涨薪方面，不同人群的差异表现为：20%为员工的平均薪酬涨幅；14%为雇主提供的平均薪酬涨幅；人才换工作时的平均薪资涨幅期望为38%；相对年轻的员工（即X世代和Y世代）对换工作后的薪资涨幅期望最高，为40%。
报告显示，在中国大陆，人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利，成为求职时考虑的首要因素。和众多其他参与调查的市场不同，工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素（仅有24%的参与者选择了这一因素），相比之下，人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外，更尊重自主权的工作方式（如弹性工作制）已愈加广泛地受到人才重视。
女性对涨薪的预期更高，但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看，较年轻的人才认为职业发展最重要，而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力，这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上：中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心，但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。（完）
报告开篇呈现了2020年亚洲劳动力关键趋势：50%的员工认为，更换工作的最大激励因素是职业晋升机会，而45%的雇主相信，候选人主要关注职业晋升，其次是补贴和奖金。而在平均涨薪方面，不同人群的差异表现为：20%为员工的平均薪酬涨幅；14%为雇主提供的平均薪酬涨幅；人才换工作时的平均薪资涨幅期望为38%；相对年轻的员工（即X世代和Y世代）对换工作后的薪资涨幅期望最高，为40%。
报告显示，在中国大陆，人才对职业晋升的渴望已远远超过薪酬福利，成为求职时考虑的首要因素。和众多其他参与调查的市场不同，工作与生活的平衡并不是中国大陆人才考虑的主要因素（仅有24%的参与者选择了这一因素），相比之下，人才更关心能否找到优秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外，更尊重自主权的工作方式（如弹性工作制）已愈加广泛地受到人才重视。
女性对涨薪的预期更高，但似乎男性在换工作时获得的实际涨薪幅度更大。从代际差异来看，较年轻的人才认为职业发展最重要，而稍年长的求职者则更看重坚实可靠的领导力，这也侧面反映在人才对自身软硬技能的认知和期待上：中国大陆的人才普遍认为自己善于解决问题且负责用心，但同时也认识到他们在沟通和领导力方面有待提高。（完）
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